Antes de comenzar esta columna dejemos claro, que se entiende por flexibilidad laboral: se dice que busca terminar con las rigideces del sistema laboral, que ponen dificultades a la contratación de personal y que, por ende, causan desempleo, al tiempo que intenta proveer una respuesta a las empresas que necesitan modificar sus esquemas, jornadas y horarios de trabajo por épocas del año o variaciones en su producción.  

Bueno este es el concepto que usualmente vemos en los medios de comunicación y que promueve con muchas ganas el empresariado y los sectores políticos de la alianza por chile (sector político gobernante) además de la afirmación de que la flexibilidad laboral promueve o facilita el empleo juvenil. Según mi opinión no es tan así.  

En términos prácticos, la flexibilidad si se profundizara terminaría por ejemplo con el salario mínimo, la indemnización por años de servicio, los seguros de desempleo, afectaría seriamente la negociación colectiva, etc. , pero lo que tiene relación al aumento del empleo juvenil empíricamente es falso que tenga un beneficio, así lo demuestran las cifras de organismos tan importantes como lo es la OCDE, por ejemplo en los años 90 existió en EEUU y el Reino Unido un mercado laboral con la implantación de políticas de flexibilización laboral se demostró que los trabajadores jóvenes y los menos educados no tenían mejores resultados en términos absolutos y relativos en comparación a los trabajadores en mercados mucho menos flexibles de hecho en términos relativos las perspectivas de estos grupos “marginales” eran a menudo sustancialmente peores en los dos países ya mencionados, por lo cual estaríamos en presencia de un mito.  

Otro tema que se ha planteado fundamentalmente por los sectores empresariales es que en Chile no existe flexibilidad laboral o por lo menos no existe en la suficiente medida, eso no es así incluso se ha demostrado por diversos informes por ejemplo en los índices de flexibilidad laboral que emite Fraser Institute (Canadá), Economic freedom of the World del año 2008, demuestra que Chile en un listado de 123 países con una escala de 10 =  máxima flexibilidad y 1= mínima flexibilidad se encuentra en el lugar 7 con 7,94, los primeros 3 lugares son Uganda con 8,41, EEUU con 8,29 y Hong Kong con 8,15. Esto demuestra empíricamente que existiendo flexibilidad persisten la alta tasa de desempleo juvenil de 15 a 24 años llega a 16% aprox.  

La tasa nacional es de 9% aprox., para poder disminuir esas tasas aparte de las políticas macroeconómicas para la creación de empleos se debe fortalecer las leyes laborales promover la negociación colectiva (Por ejemplo el informe que emite la Heritage Foundation,  Think thank conservador de los EEUU, sorprendentemente se ha descubierto que la existencia de negociación colectiva puede tener un efecto positivo sobre el empleo) preocuparse por la calidad de la educación en todos los niveles, para poder contar con una mano de obra bien calificada, que exista una relación fraterna y de solidaridad entre trabajadores y empresarios,  que la sociedad le de una oportunidad a esos miles de jóvenes que quieren aportar al progreso del país  y realizar sus vidas solo así podremos tener una patria mejor.     

Pablo Zúñiga Zamorano

Presidente de la organización sin fines de lucro, Acción Juvenil Granerina (AGROJ).

Estudiante de Derecho de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano.